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领导有意真心培养你会有这四个特征 就看你能不能抓住机遇

百讯网(www.bxkxw.com)   发布时间:2018-06-07 07:25:39   来源:百讯网综合编辑

百讯网百讯讲堂频道综合编辑】在任何一个单位里面,新入职的员工都会被安排从最普通的岗位做起,然后凭着自己的工作能力和绩效创造一级一级往高一级岗位上升,直至领导层,这是职场铁律也是用人单位的惯例。如果能获得领导的真心培养,对自己个人的职业发展会有极大的促进作用。

那么,如何判断领导是不是有意在培养你呢?其实也很简单,如果领导已经有意或者是真心的开始培养你,一定会有下面四个特征,大家对照一下,心里面就明白了。

领导有意真心培养你会有这四个特征 就看你能不能抓住机遇

【1】难为你比较多,但事后会帮你解决。

真心培养一个下属的领导,一定会对自己的下属做各种各样的考验,安排各种似乎超出下属经验能力之外的工作,通过这些考验的力量,来不断的提升下属的个人能力。所以平时领导难为你的事比较多,经过自己费尽心思的努力,可能也会遇到一些问题,但是如果你能够在全力以赴克服困难还是解决不了的时候去向领导汇报请教,最后这些问题领导都会帮你解决,领导这样做才是真心的培养你。但有时候,也恰恰是那些貌似在难为你的工作,让你挑战了自己,超越了自己,让你惊讶地发现,原来你还有这么多的潜力,还可以这么优秀!

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【2】交待事情越来越细,并且对事情的过程管控较严格。

领导都有用人习惯,会有意无意地经常性地给某个人过多安排工作。当一个人在领导办公室出现的频率越来越高,陪同领导参加出席各种活动的次数越来越多,这说明你已经被列入领导培养的重点。当领导对一个人的工作标准和综合素养要求越来越高,批评越来越多并且越来越严厉,很多人总是觉得难以接受难以承受,对自己要求的那么严格,安排的那么细,很麻烦。实际上你的领导是想通过这种方式来纠正你的很多坏毛。??纺愕目寡鼓芰、承受能力、综合能力,真正的让你养成做事上心、用心、操心、细心、尽心的习惯。一个领导,如果真心实意严厉苛求的想改变你的习惯,纠正你的毛。?嵌阅愕挠幸馀嘌??哉嫘氖狄獾。

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【3】有意识的让你接触更高层的领导,经常给你你露脸的机会。

如果这个特征出现的情况下,领导不仅是有意真诚的在培养你,而且开始给你铺路了!要知道,领导有领导的交际圈,没有领导的引荐,你和高层领导接触的机会几乎等于零,你在高层的视线里和心里是不占据任何位置,你的话对高层也不会有任何作用。最重要的是,高层领导想了解你,一定是通过你的领导。高层欣赏不欣赏你,认可不认可你,会直接取决于你的领导。所以当领导这样做的时候,一定要珍惜眼前的机会,谨言慎微,好好的配合好领导才对。切不可飘飘然,得意忘形。

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【4】有意识地主动和你谈人生哲理讲道理,经常给你讲他(她的经历。

但凡一个人,能够走上领导岗位,成为领导,必有过人之处。你的今天,一定是他的昨天,但他的昨天,不一定是你的昨天,他的今天也不一定是你的明天。当你的领导有意识地给你讲他的过去,讲人生哲学,讲他的人生体会或者创业史,你一定要用心听。他(她)这么做其实是在告诉你他(她)是怎样成功的,怎样走上领导岗位的。甚至可以说,他(她)是在向你传授“不吃苦中苦,难为人上人”的成功法则!你切不可讨厌听,不去听。

领导有意真心培养你会有这四个特征 就看你能不能抓住机遇

千里马需要伯乐,一个人的出人头地需要贵人提携!当你的领导开始有意培养你,请你珍惜,抓住机遇,这远比你通过你自己的奋斗拼搏让成功来得更快!

  最决定你将来出息和成败的关键是,要成为优秀的人,我们不能只有优秀的想法和或者优秀的感觉,我们必须优秀地行动才行。当你知道自己想要去哪儿,并且全力以赴奔跑的时候,全世界都会为你让路。愿每个人都能修炼出一个高度自律的自己!

【编辑 刘旭】

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