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在老板眼里这两种人适合干中层 这三种人适合干高层

百讯网(www.bxkxw.com)   发布时间:2018-06-04 14:56:00   来源:百讯网综合编辑

百讯网百讯讲堂频道综合编辑】大家要想在职场上有一个更好的前途和钱途,就必须了解老板的用人原则。在老板的眼里,有两种人最适合干中层,有三种人最适合干高层,大家一定要心里有数,想明白,看明白,干明白,并主动自觉地向这样的标准靠拢,只有这样对自己才是最有利的。

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一、下面这两种人在老板眼里适合干中层

【1】做与管平衡的人。

中层干部有一个特点,就是既要自己会干事情,还要学会管理,学会围绕部门工作谋划,带着部门一起干事。如果只会自己干事情,不注重把自己树立成部门和手下的标杆和榜样,没有尽到一个管理者的角色,你是做不好中层干部的,充其量只是一个领着大家干活的人,而不是一个中层管理者。所以,既能做事,自身各个方面又非常过硬,又懂得一些管理知识的人,最适合做中层干部,至少老板们是这么认为的,大家需要想办法向这个标准靠拢。

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【2】擅长协调的人。中层干部,担负着承上启下的作用。所以,他(她)的协调能力要求非常强,当自己的下属不理解上层的意图时,需要你不断的转化和引导,和基层的人员打交道,会有很多乱七八糟的事情,都考验着一个人的协调能力,没有协调能力,也是干不好中层干部的。所以,大家在这方面要刻意的去锻炼自己,不要遇到事情的时候就逃避就推诿,没有协调能力到啥时候你也当不了领导。

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二、下面这三种人在老板眼里适合干高层

【1】非常懂一致的人。这是思维层面的一个问题,也就是你必须懂得和老板保持思想和行动的一致性,千万不要觉得,作为一个高管,必须有自己独立的思想和工作方式,总是想着质疑或者想推翻老板的决策。管理者的层次越高,也不能有自己太多的思想,要知道你是代表老板来执行战略的,所以这一点老板是最看重的。当然,你有意见建议可以事先先向老板汇报和老板沟通,也必须知道在一些决策性的事情上,你和老板谁考虑的更周全,谁说了算!

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【2】跟随领导多年的人。老板对于忠诚的要求非常高,所以他选择高层领导,宁肯从能力一般的人当中选一些跟随自己多年,基本上能够了解自己做事风格和做事原则,与自己默契度较高,或者工作作风基本接近于自己的人,也不会选择一些能力比较强,但是自己拿不定主意是否对老板对企业忠诚的人。所以,在一个单位里面稳定的工作时间越长,你走上高层领导岗位的概率就越大。当然,有些领导对高层候选人的培养对象并不是一成不变的,这需要每一个人切忌盲目乐观忘乎所以,珍惜机遇。

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【3】目标意识非常强的人。这一点要求是一个通用的要求。不管你是干中层领导,还是干高层领导,都必须有非常清晰的目标,必须让自己的工作围绕着这些目标展开,必须以老板的目标为第一目标,不能与老板唱反调,不能站错队。离开了这一条,在职场上你很难立住脚,也很难有出人头地之日。要知道,老板可以捧你立你,也可以贬你废你。

【编辑 刘旭】

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